Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует о недопустимости нелегализованных трудовых отношений. Чем рискует работник, соглашаясь на работу без заключения трудового договора в письменном виде
Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
• задержку зарплаты или полный отказ ее выплачивать;
• отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
• риск внезапно остаться без работы, без предупреждения в любое время;
• нерегламентированный рабочий день;
• неопределенность трудовых обязанностей;
• лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
• низкий коэффициент при назначении пенсии;
• непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
• др.
Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются: права и обязанности как работника, так и работодателя; условия оплаты труда; условия труда на рабочем месте и другие условия!
Зачем заключать трудовой договор?
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.
Пять причин заключить трудовой договор
• соблюдение условий охраны труда, а также режима труда и отдыха,
• выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями договора,
• фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд России,
• оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок,
• оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
